2026 ve 2027 yıllarını kapsayacak 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri öncesi, sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının beklentileri kamuoyunun gündemine oturdu. SAHİM-SEN (Sağlık Hizmetleri Sendikası) Genel Başkanı Özlem Akarken, özellikle Kurban Bayramı’nda görev yapan sağlık çalışanlarının adil ücret alamadığına dikkat çekerek “Emekçi, emeğinin hakkını istiyor” dedi.
“Bayramda Görev Vardı, Ama Ek Ücret Yoktu”
Akarken, bayram tatilinde fazla mesaisi olmayan sağlık çalışanlarına herhangi bir ek ödeme yapılmadığını, nöbet ücretlerinin ise yetersiz kaldığını vurguladı. “Asgari ücretin saatlik karşılığının altında fazla mesai yapan emekçiler hâlâ görmezden geliniyor” diyerek, yaklaşan toplu sözleşme sürecinde bu adaletsizliğe son verilmesi gerektiğini ifade etti.
Yeni Yönetmelik Sağlıkçının Ücretini Riske Atıyor
Halk Sağlığı Yönetim Platformu (HYP) üzerinden yapılan son düzenlemelerin sahadaki hemşire ve ebelerin iş yükünü artırdığını belirten Akarken, sağlık çalışanlarının vital bulgu ve yaşlı sağlığı değerlendirmesi gibi işlemlerle maaşlarının orantısız biçimde değiştiğini belirtti.
Yapılan iş tam anlamıyla yerine getirilirse maaş katsayısı 1.1978 olurken, başarı oranı düşerse katsayı 0.9021’e kadar gerileyebiliyor. Akarken, bu sistemin pratikte çalışmadığını ve çalışanları mağdur ettiğini söyledi.
SAHİM-SEN Talepleri 6 Ana Başlıkta Topladı
Toplu sözleşme masasına güçlü bir şekilde oturmak isteyen SAHİM-SEN, sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının taleplerini 6 ana başlıkta topladı:
1. Taban Aylık ve Kıdem Artışı
Taban aylık göstergesi güncellenmeli
Toplu sözleşme ikramiyesi karşılığında zorunlu aidat olmamalı
Yardımcı Hizmetler Sınıfı kaldırılmalı
Emekliliğe yansıyan tek kalem maaş sistemi getirilmeli
2. Yıpranma Payı ve Ek Gösterge
Fiili hizmet süresi net 90 gün olarak tanımlanmalı
3600 Ek Gösterge tüm sağlıkçılara (emekliler dâhil) verilmeli
Eğitim düzeyi esas alınarak adil ek gösterge sistemi oluşturulmalı
3. Sağlıkta Şiddetin Önlenmesi
Caydırıcı ceza düzenlemeleri yürürlüğe girmeli
Tüm sağlık tesislerinde X-ray cihazı zorunlu olmalı
Güvenlik personeli sayısı artırılmalı
4. Bilimsel Araştırma ve Ar-Ge Desteği
Sağlık personeline Ar-Ge çalışmaları için kaynak sağlanmalı
Haftalık bilimsel çalışma izni uygulaması başlatılmalı
5. Kreş ve Liyakatli Atamalar
Kamu kurumlarında kreş zorunluluğu getirilmeli
Personel açığı liyakate dayalı atamalarla giderilmeli
Görev tanımları güncellenmeli, sağlık yönetimi bölümü mezunları kadrolandırılmalı
6. Engelli Yakınlarına Eğitim İzni
Engelli eşi veya çocuğu olanlara eğitim sürecine katılım için yasal izin hakkı tanınmalı
“Masa Yalnızca Zam İçin Kurulmamalı”
SAHİM-SEN Genel Başkanı Özlem Akarken, 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinin yalnızca zam pazarlığına indirgenmemesi gerektiğini vurguladı. “Sözleşme; ekonomik hakların ötesinde, çalışma barışı, güvenlik, bilimsel gelişim ve aile yaşamı dengesini de içermelidir. SAHİM-SEN olarak sağlık ve sosyal hizmet emekçilerinin sesi olmaya devam edeceğiz” diye konuştu.
Haber: Kapsamhaber
