2017 yılında 696 sayılı KHK ile belediye şirketlerinin sürekli işçi kadrolarına atanan işçilerin, getirilen 2,5 yıllık geçiş sürecinden dolayı toplu iş sözleşmeleri imzalanamadığı için hak kaybına uğradığını belirten Hizmet-İş Sendikası Samsun Şube Başkanı Ziya UZUN, Sürekli işçi kadrosuna geçiş işlemlerinin 2 Nisan 2018 tarihinde tamamlandığını ücret ve sosyal haklar bakımından getirilen 2,5 yıllık geçiş sürecinin ise 30 Haziran 2020 tarihinde sona erdiğini hatırlattı.
Sıkıntı içinde çalıştılar, sabrettiler
Ziya Uzun, geçiş döneminde işçiler, ücretlerini ve sosyal haklarını Yüksek Hakem Kurulu tarafından belirlenen sözleşmeye göre aldıklarından dolayı mağduriyet yaşadıklarını kaydetti. Başkan UZUN, Çalışanların ücretlerine geçiş dönemi olan 2 Nisan 2018 ile 30 Haziran 2020 tarihleri arasında yıllık 4+4 oranında ücret artışı yapıldığını Ancak ücret artışları, 2018-2019 ve 2020 yılları içerisinde gerçekleşen enflasyon oranlarının altında kaldığını dile getirerek "bu dönemde, çalışanların sosyal haklarında ve ikramiyelerinde herhangi bir artış yapılmadı. Dolayısıyla satın alma güçlerinde önemli oranda kayıplar meydana geldi. Ücret ve sosyal haklar yönünden sıkıntı içinde çalıştılar, sabrettiler” dedi.KHK ile geçişi yapılan belediye şirket işçilerinin 2,5 yıllık hak kayıplarının giderilmesi gerektiğini ifade eden Uzun, bu hak kayıplarını telafi etme zamanıgeldiğini belirterek şunları söyledi:Belediye Şirket Çalışanları, aldıkları ücretlerde geçmiş yıllardan gelen kayıpların telafi edilerek iyileştirme yapılmalı
"İşçi arkadaşlarımız toplu sözleşme süreçlerinde, ücret ve sosyal haklarında düzenlemeler istiyorlar. Yüksek Hakem Kurulu tarafından belirlenen sözleşme, hiçbir emekçi arkadaşımızı tatmin etmeyecektir. Şirket çalışanları, haklı olarak yemek parası, yol parası, yakacak parası, çocuk parası, eğitim yardımı, ikramiye ve ilave tediye gibi birçok konuda beklentileri var. Yevmiyelerinin düzeltilmesi ile ilgili çok büyük beklentileri var. Belediye Şirket Çalışanları, aldıkları ücretlerde geçmiş yıllardan gelen kayıpların telafi edilerek iyileştirme yapılmasını, ücret artışlarının ve iyileştirmenin, gerçekleşen enflasyon oranının üzerinde olmasını, gelecek yıllara ait ücret artışlarının enflasyonun üzerinde belirlenmesini, sosyal haklarının güncellenmesini ve ikramiyelerinin, ilave tediye alamamaları nedeniyle yıllık en az 60 gün ve üzerinde olmasını talep etmektedir.Mücadelemizi Sürdüreceğiz
Şirket çalışanlarına yılda 60 günlük ikramiye verilmesi, iş barışının korunmasına olumlu yönden katkı sağlayacaktır. Bu taleplerin karşılanması gerekiyor. Şimdi bu beklenti ve taleplerin karşılama ve hak kayıplarını telafi etme zamanıdır. İmzalayacağımız toplu iş sözleşmeleriyle bunu çözmek bizim görevimizdir. 2,5 yıldır özveriyle, sabırla, umutla çalışan emekçi kardeşlerimizi hak ettikleri ücret ve sosyal haklara kavuşturmak için mücadelemizi sürdüreceğiz.” dedi.BELEDİYE ŞİRKET İŞÇİLERİDE YARARLANDIRILMALI
Hizmet-İş Sendikası Samsun Şube Başkanı Ziya UZUN, 6772 sayılı Kanun gereği, belediye şirketlerinde çalışan işçilere ilave tediye ödenmediğine dikkat çekerek, “Çalışanlar arasında ayrım oluşturan bu durum, çalışma ve iş barışını olumsuz yönden etkilemektedir. Belediye şirketlerinde çalışan işçiler, ilgili kanunun değiştirilmesini ve ilave tediye hakkından yararlanmayı talep etmektedirler. İlave tediye şirket çalışanlarının hakkıdır, diğer işçilere tanınan bu haktan belediye işçileri de yararlandırılmalıdır” dedi.