Koç Lider Yöneticiler Dönemi

İş dünyasında kullanılan en iyi koçluk uygulamalarının konuşulduğu “ICF Türkiye Dönüştüren Koçluk Hikayeleri” webinarları devam ediyor.

Güncel 24.07.2020, 11:27 24.07.2020, 11:32
Koç Lider Yöneticiler Dönemi

ICF Türkiye Dönüştüren Koçluk Hikayeleri” webinarları devam ediyor. Üçüncüsü gerçekleşen webinarın bu ayki konukları Tofaş İnsan Kaynakları Yöneticisi Uğur Cem Yıldız ve Logo Grup İnsan ve Organizasyonel Dönüşüm Grup Başkanı Hande Yalgın oldu.

Etkinlikte, liderlik kapasitesini daha yukarılara çekerek kurumlarda verimliliği artırmak, bakış açılarını değiştirmek ve becerileri geliştirmek üzerine, kurum genelinde gerçekleştirdikleri deneyimler paylaşıldı.

Uluslararası Koçluk Federasyonu ICF’in ülkemizdeki temsilcisi ICF Türkiye’nin başlattığı, koçluğa değer katan ve koçluk mesleğini ileriye taşıyan uygulamalar ve iş dünyasının bu konudaki deneyimlerinin paylaşıldığı “Dönüştüren Koçluk Hikayeleri” webinarının üçüncüsü gerçekleşti.

ICF Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Tuna Aktuna’nın moderatörlüğünde gerçekleştirilen webinarın bu ayki konukları Logo Grup İnsan ve Organizasyonel Dönüşüm Grup Başkanı Hande Yalgın ve Tofaş İnsan Kaynakları Yöneticisi Uğur Cem Yıldız oldu. Etkinlikte koçluk uygulamaları ile şirket yöneticilerinin kapasitesinin nasıl daha yukarılara çekildiği ve bunun şirkete nasıl yansıdığına dair bir sohbet gerçekleştirildi.

Koçluk kültürünü, uçtan uca uygulanan bir kurum kültürü haline getirdiklerini belirten Hande Yalgın, Logo Grup’ta çalışan liderlerle, farklı kuşakların birlikte çalışmasını sağlamanın şirketin geleceği için çok önemli olduğunun altını çizdi. Yalgın; “Logo Grup, liderler ile farklı kuşakların birlikte çalışmasını tasarlamak ve bir dönüşüme imza atmak için bir yolculuğa çıktı. Koçluk da bu dönüşüm yolculuğunda ilerlememiz için bize hem alan açtı, hem de yol göstericimiz oldu.” dedi.

2014 yılında koçluk eğitimi almış bir lider olarak dijital dünyanın içinde var olmanın en önemli gerekliliklerinden birinin koç liderler olduğunu belirten Yalgın, Logo Grup’ta yönetim kademesindeki herkesin alması gereken eğitimlerden oluşan bir koçluk programı başlattığını ve şu ana kadar şirket bünyesinde yüz elliden fazla yöneticinin bu programdan faydalandığını ifade etti.

Çalışanın gerekli performansı göstermesi ve ilerlemesi için gerekli iç motivasyonu sağlayan “Koç Lider Konsepti” ile çalıştıklarını ifade eden Hande Yalgın; “Koçluk programına katılanlar hayatlarına çok farklı dinamiklerin girdiğini, kendilerini tanımaya başladıklarını, bu programın sonucunda koçluk yapma gayretlerinin hem kendileri hem de ekipleri üzerinde büyük bir dönüşüme hizmet ettiğini söylüyorlar. Bu geri dönüşler bizim için çok kıymetli.” dedi.

Özellikle farklı jenerasyonlarla çalışma konusunda koçluk programlarının şirket içinde büyük fark yarattığını ifade eden Yalgın, “Endüstri 4.0”, “Dijitalleşme” ve “Toplumun yararına işleyiş” gibi kavramların etkisi arttıkça, koç liderliğin de öneminin artacağının altını çizdi.

2017 yılında koçluk sertifikası alan Tofaş İnsan Kaynakları Yöneticisi Uğur Cem Yıldız ise, Tofaş çatısı altında çalışanların bilgi yoğunluklu değil, davranışsal gelişim odaklı eğitim alıp, koçluk desteği ile birlikte kendilerini geliştirmeleri için farklı programlar uyguladıklarını belirtti. Hibrit bir yapı mantığı ile farklı okullardan eğitimler oluşturulduğunu ve dış desteklerle farklılaştırarak bu programları yürüttüklerini ifade eden Yıldız; “Davranışsal yetkinlik odaklı ve daha çok deneyime dayalı bir kurgu çıkarıldı. Tofaş’taki liderlik programına baktığımızda, tüm yönetim ekibi koç yaklaşımlı Liderlik üzerine çalıştı. Her durumda koçluk yapmak değil ancak koçluk yaklaşımının olması yönünde bir çalışma oldu. İki yüz elli yönetici bu süreçten geçtikten sonra bire bir uygulamalar ile programı sonlandırdık." dedi.

Son üç yıldır yaptıkları memnuniyet ölçümlerinden çıkan sonucun, programları alanların memnuniyetlerinin yüksek olduğu, uygulama ve öğrenmede gelişimin arttığını gösterdiğini sözlerine ekleyen Yıldız, koçluk programları konusunda şöyle konuştu; “Değişim hızı çok yüksek. Şirketlerin daha çevik olması lazım… Önümüzdeki 10 yıl içinde daha çevik olup liderliği de, organizasyonu da değiştirmeye gideceğiz. Koçluk ile çevik dünya çok örtüşüyor. Merkeziyetçi yönetimin terkedildiği, kendi kendini yöneten takımların olduğu, insana güven, insan odaklı olmanın esas olduğu bir sistem söz konusu. Bu da geleneksel liderlik rolünün parçalanmasına, organizasyon içindeki rollerin dağılmasına ve birden fazla sorumluluğun olduğu yapılara bizi götürecektir. Takım koçluğunun önümüzdeki günlerde ön plana çıkacağını düşünüyorum”.

İç koçluk programı yaratmanın şirket içi kültürel dönüşümün parçası olduğunu ifade eden Yıldız, üst kademeye önce kültürün tanımını yapmak, orada nasıl bir revizyona gidilecek belirlemek ve ardından koçluk programının şirketin ana amacına bağlanmasının da önemini vurguladı.

Webinarın konukları Logo Grup İnsan ve Organizasyonel Dönüşüm Grup Başkanı Hande Yalgın ve Tofaş İnsan Kaynakları Yöneticisi Uğur Cem Yıldız, etkinlik sonunda katılımcılardan gelen soruları yanıtladı.

Kaynak: KAPSAMHABER
Yorumlar (0)
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Başakşehir 34 69
2. Trabzonspor 34 65
3. Beşiktaş 34 62
4. Sivasspor 34 60
5. Alanyaspor 34 57
6. Galatasaray 34 56
7. Fenerbahçe 34 53
8. Gaziantep FK 34 46
9. Antalyaspor 34 45
10. Kasımpaşa 34 43
11. Göztepe 34 42
12. Gençlerbirliği 34 36
13. Konyaspor 34 36
14. Denizlispor 34 35
15. Çaykur Rizespor 34 35
16. Malatyaspor 34 32
17. Kayserispor 34 32
18. Ankaragücü 34 32
Takımlar O P
1. Hatayspor 34 66
2. Erzurumspor 34 62
3. Adana Demirspor 34 61
4. Akhisar Bld.Spor 34 57
5. Fatih Karagümrük 34 56
6. Bursaspor 34 56
7. Altay 34 54
8. Keçiörengücü 34 50
9. Menemen Belediyespor 34 44
10. Giresunspor 34 44
11. Ümraniye 34 44
12. İstanbulspor 34 40
13. Balıkesirspor 34 38
14. Altınordu 34 37
15. Boluspor 34 33
16. Osmanlıspor 34 30
17. Adanaspor 34 21
18. Eskişehirspor 34 12
Takımlar O P
1. Liverpool 38 99
2. Man City 38 81
3. M. United 38 66
4. Chelsea 38 66
5. Leicester City 38 62
6. Tottenham 38 59
7. Wolverhampton 38 59
8. Arsenal 38 56
9. Sheffield United 38 54
10. Burnley 38 54
11. Southampton 38 52
12. Everton 38 49
13. Newcastle 38 44
14. Crystal Palace 38 43
15. Brighton 38 41
16. West Ham 38 39
17. Aston Villa 38 35
18. Bournemouth 38 34
19. Watford 38 34
20. Norwich City 38 21
Takımlar O P
1. Real Madrid 38 87
2. Barcelona 38 82
3. Atletico Madrid 38 70
4. Sevilla 38 70
5. Villarreal 38 60
6. Real Sociedad 38 56
7. Granada 38 56
8. Getafe 38 54
9. Valencia 38 53
10. Osasuna 38 52
11. Athletic Bilbao 38 51
12. Levante 38 49
13. Real Valladolid 38 42
14. Eibar 38 42
15. Real Betis 38 41
16. Deportivo Alaves 38 39
17. Celta de Vigo 38 37
18. Leganés 38 36
19. Mallorca 38 33
20. Espanyol 38 25