Zirveye Ulaşanlar Yardıma İhtiyaç Duymaz mı?

Yönetici danışmanı, yazar ve psikolog Eddi Anter bizim için cevapladı:” Zirveye Ulaşanlar Yardıma İhtiyaç Duymaz mı?”

Güncel 21.06.2022, 21:54
Zirveye Ulaşanlar Yardıma İhtiyaç Duymaz mı?

Psikolog Eddi Anter ” Zirveye Ulaşanlar Yardıma İhtiyaç Duymaz mı?” diyerek, “Zirveye ulaşmak zor iştir, meşakkatlidir, emek ister sabır gerektirir. Yol üzerindeki taşlar engel değil basamaktır. O yüzden pek çoğu zirveye yaklaşmadan pes eder ve rahatlık alanında kalır. Zirveye ulaşanların kimi orada kalmayı becerir kimi de kısa bir süre sonra geldiği yere geri gider. Yani her babayiğidin harcı değildir tepeye çıkmak ve orada kalmayı başarabilmek.” diye sözlerine başlayan Eddi Anter devam etti:

“Chief Executive Officer (CEO), Chief Financial Officer (CFO), Chief Information Officer (CIO), Chief Operating Officer (COO), Chief Marketing Officer (CMO), Chief Technology Officer (CTO) gibi terimler ve yönetici ünvanları dilimizde ve iş yerlerimizde mevcuttur. Kendi alanında bilgi, beceri veya tecrübeye sahip olan yönetim koltuğundaki bu kişiler genellikle zirvede dururlar.”

“Yardım istemek güçlü olanların işidir.”

“Ne yazık ki pek çok insan yardım istemeyi bırakın, fikir almak konusunda bile cimri davranır. Her şeyi bildiğini zannetmek hata yapmaya davetiye çıkarmak demektir. Üst düzey yöneticilerin de düştüğü en basit tuzak budur. Aslında Yardım istemek güçlü insanların işidir.

Yönetim kurulundakiler yardım almayı zayıflık, cahillik ya da güçsüzlük olarak görürler. Bunun tam tersi de geçerlidir. Zirvede yalnız olan kişinin üzgün hissetmeye, yorgun olmaya hatta yalnız kalmaya hakkı yoktur. Gerçek olan orada olan kişilerin pek çoğu yalnızdır; hiçbir şeylerini paylaşacak yakın arkadaş veya dostları genelde yoktur belki de çok azdır. Dışarıdan bakıldığında bunu anlamak elbette zordur. Yönetim koltuğunda oturan kişilerin yardıma ihtiyacı olduğunu düşünmek akla gelmez. Onların her şeyi biliyor olması gerekir. En azından böyle varsayılır. Her şeyden haberdar olmaları, kriz durumlarında ne yapmaları gerektiğini bilmeleri gerekir. Onlardan beklenen budur. 

Peki, üst düzey bu yöneticiler birine danışmadan, yardım almadan nasıl sürekli aynı yeri koruyabilir veya zirvede kalabilirler? Zor iş. Çözümü var aslında. Danışmanlık hizmeti tam olarak bunu sunar. Düzenli alınan bireysel danışmanlık hizmeti iş ve özel yaşamı kapsayan terapi içeriği ile eksik yanların tamamlanmasını, zaafların farkına varılmasını, yöneticinin kendini geliştirmesi ve değiştirmesi suretiyle konumunu ve gereklerini her zaman başarı ile korumasını sağlayacaktır. Bunun için atılması gereken ilk adım desteğe, yardıma ihtiyaç olduğunu kabul etmektir. 

Sonrası zaten gelir…

Maksat kafadaki düşünceleri değiştirmek. Düşünceler değişince ruh hali de değişiyor. Haliyle farkındalık artıyor başarı ve performans oranı da yükseliyor. " diyen Eddi Anter'in bu konuda kullandığı birebir kişisel yönetici danışmanlığı programı var. 

Kişisel Yönetici Danışmanlığı, standart hazırlanmış, kalabalık guruplar için sunulan etkisi kısa süren kişisel eğitimlerinden öte kişiye özel bir değişim ve dönüşüm hizmetidir. "Vaktim yok, sabrım yok, ihtiyacım yok" zihniyetindeki yöneticiler için ideal bir programdır. Şahsi ihtiyaçları tespit ederek çözüm üretmek, sonuç odaklı kalıcı çareler bulmak bu danışmanlık hizmetinin başarı sırrıdır.

PSİKOLOG EDDİ ANTER KİMDİR?

1961 yılında İstanbul’da doğan Eddi Anter ilk, orta ve lise eğitimini Nişantaşı Işık Lisesinde aldıktan sonra yükseköğrenimine yurt dışında devam etti. İngiltere’de Brighton Polytechnic’te İşletme bölümünü bitirdi. Amerika’da University of Miami’de Uluslararası Pazarlama yüksek lisansını tamamladıktan sonra Nova Southeastern University’de Klinik Psikoloji dalında yüksek lisansını aldı.

Farkındalık Hapı ve İş’te Farkındalık adları altında Kişisel Dönüşüm ve Kurumsal Eğitimler veren Eddi Anter bireysel danışmanlık hizmeti de sunmaktadır.

Çalıştığı firmalarda üst düzey yöneticilerle birebir çalışmalar yapmaktadır. Kişisel Yönetici Danışmanlığı, standart hazırlanmış, kalabalık guruplar için sunulan etkisi kısa süren kişisel eğitimlerinden öte kişiye özel bir değişim ve dönüşüm hizmetidir. "Vaktim yok, sabrım yok, ihtiyacım yok" zihniyetindeki yöneticiler için ideal bir programdır. Şahsi ihtiyaçları tespit ederek çözüm üretmek, sonuç odaklı kalıcı çareler bulmak bu danışmanlık hizmetinin başarı sırrıdır.

Klinik Psikoloji yüksek lisansı olan, bireysel seanslar yanında kurumsal eğitimler veren, yönetici danışmanlık hizmetleri sunan, yirmi yıllık yazardır. 

Kişisel gelişim temalı, felsefe, psikoloji ve tasavvuf içerikli 10 tane romanı bulunmaktadır.

2006 yılında yayımlanan “Lilly - Ben Bir Arap Yahudisi’yim” adlı ilk romanı aylarca En Çok Satanlar Listesinde yer aldı. 2007 yılında çıkan “Kumbara” adlı ikinci ve 2009 yılında çıkan “İkilem” adlı romanları da uzun bir süre En Çok Satanlar Listesinde kaldı.“İnkâr” isimli eser 2011 senesinde, “Kabile” adlı romanı 2014 yılında ve “Ben Benim” adlı kitabıysa 2015’te okuyuculara sunuldu. 2016 yılında yayımlanan “Kesmeşeker” romanını 2017 yılında çıkan “Vakitsiz Kaybedenler” izledi. “Karanlıkta Yürüyen Yabancı” romanı 2019 yılında okuyucuyla buluştu. 2021 yılında El Ele adlı romanı okuyuculara sunuldu. Tüm kitaplar halen Longseller* olarak raflarda yerini korumaktadır.

Kaynak: KAPSAMHABER
Yorumlar (0)