Çağımızın en büyük sorunlardan birisi mobbing olarak bilinir. Diğer adı ofis hastalığıdır. Zorbalık yapılması olarak tanımlanabilir. Bilhassa çalışma hayatında mobbing ile karşılaşanların sayısı her geçen gün artmaktadır.
Mobbing Nedir?
Mobbing; çok uzun süredir bilinen bir kavram olsa da 2000’li yıllar ile beraber etkilerini göstermeye başlamıştır. İşyerinde psikolojik taciz olarak özetlenebilir. Alay, aşağılama, damga vurma, dışlama ve izolasyon gibi eylemler; mobbing olarak bilinir. Bir kişiyi taciz etmek, sindirmek, ona kabadayılık yapmak ve onu rahatsız etmek denildiği zaman akla mobbing gelir. Özellikle çok fazla kişinin çalıştığı işyerlerinde bir grup çalışan; belirli bir çalışanı hedef alarak ona karşı taciz içeren davranışlarda bulunabilir. Bu tür çalışanların hareketleri dolayısıyla mobbinge maruz kalan kişi kendisini güvende hissetmeyecektir. Çalışma performansı düşecektir. Görevlerini yerine getirmekte zorlanacaktır. Mobbinge maruz kalan bireyler; bu tavırları meslektaşlarından, üstlerinden, astlarından görebilirler. Mobbing içeren davranışlar; açık, gizli, doğrudan veya dolaylı olabilir.Mobbing Nasıl İspatlanır?
Mobbinge maruz kalan kişilerin haklarını araması gerekir. Bu noktada, bu kişilerin önünde birden çok seçenek bulunur.- Alo 170
- TBMM
- Anayasa Mahkemesi
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- Başbakanlık İletişim Merkezi (BİMER)
- Kamu Denetçiliği Kurumu
- Kamu Görevlileri Etik Kurulu
- Türkiye İnsan Hakları Kurumu
- İl, İlçe İnsan Hakları Kurulu