EYT'liler İçin Yeni Düzenleme Var Mı?

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesiyle milyonlarca vatandaş emeklilik hakkı elde etti. Ancak, 8 Eylül 1999 sonrası sigorta girişi olanlar bu kapsamın dışında kaldı. Bu nedenle, EYT kapsamına giremeyenler için yeni düzenlemeler ve formüller gündeme gelmeye başladı.

Kısmi Emeklilik ve Kademeli Emeklilik Formülleri

EYT düzenlemesinden yararlanamayanlar için "kısmi emeklilik" ve "kademeli emeklilik" gibi alternatif formüller üzerinde çalışmalar yapılıyor. Kısmi emeklilikte, belirli prim gün sayısını dolduran sigortalılar, yaş şartı esnetilerek emekli olabiliyor. Örneğin, 3600 veya 4500 prim günüyle emeklilik mümkün hale gelebilir. Kademeli emeklilikte ise, sigorta başlangıç tarihine göre emeklilik şartları düzenlenerek, 2000 ve 2008 arası sigorta girişi olanların daha erken emekli olabilmesi hedefleniyor.

Bağ-Kur ve SSK Prim Eşitlemesi

Bağ-Kur ve SSK arasındaki prim gün sayısı farkının giderilmesi için de çalışmalar sürüyor. Mevcut sistemde, Bağ-Kur'lular 9000 prim günüyle emekli olurken, SSK'lılar 7200 prim günüyle emekli olabiliyor. Bu eşitsizliğin ortadan kaldırılması amacıyla, Bağ-Kur'luların prim gün sayısının SSK'lılarla eşitlenmesi planlanıyor.

Kadınlar İçin Erken Emeklilik İmkanları

Kadın çalışanlar için de erken emeklilik fırsatları gündemde. Çocuk sayısına göre emeklilik yaşının düşürülmesi ve ev hanımlarına prim desteği sağlanarak emeklilik hakkı tanınması gibi düzenlemeler üzerinde duruluyor. Örneğin, her çocuk için belirli bir prim günü borçlanma imkanı sunularak, emeklilik yaşı geri çekilebilir.

EYT kapsamı dışında kalanlar için yeni düzenlemeler ve formüller üzerinde çalışmalar devam ediyor. Kısmi emeklilik, kademeli emeklilik, prim gün sayısı eşitlemesi ve kadınlar için erken emeklilik gibi konular, önümüzdeki dönemde sosyal güvenlik sisteminde yapılacak reformlar arasında yer alıyor.