İş yerlerinde psikolojik tacizle (mobbing) mücadelede yeni bir dönem başlıyor. 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, 6 Mart 2025 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Genelge kapsamında, çalışanların haklarını koruyacak yeni mekanizmalar devreye alınırken, mobbingle mücadele daha sıkı denetim ve farkındalık programlarıyla güçlendirilecek.
Başvuru Mekanizmaları Genişletildi
Yeni düzenlemeyle birlikte, mobbinge maruz kalan çalışanlar artık ALO 170, CİMER, TBMM Dilekçe Komisyonu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu ile Kamu Denetçiliği Kurumu gibi mercilere doğrudan başvurabilecek. Özellikle ALO 170 hattı, psikologların desteğiyle çalışanlara daha kapsamlı bir rehberlik ve destek sunacak.
Mobbing Kurulu Yeniden Yapılandırıldı
Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu, Adalet Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı gibi kurumların temsilcileriyle yeniden yapılandırıldı. Ayrıca, işçi ve işveren sendikaları ile akademisyenlerin katkılarıyla iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadele politikaları geliştirilecek. Kurulun hazırlayacağı raporlar ve eğitim programlarıyla kamuoyu bilinçlendirilecek.
İşverenlere Yeni Sorumluluklar
KYO Legal Hukuk Bürosu Ortak Avukatı Gamze Müge Kan, işverenlerin mobbing ile mücadelede daha fazla sorumluluk üstleneceğini belirterek, iş yerlerinde mobbinge karşı önleyici politikalar geliştirilmesi gerektiğini vurguladı. Genelgeyle birlikte iş yerlerinde mobbinge karşı farkındalık artırıcı eğitimler düzenlenecek, çalışanlar hakları ve başvuru süreçleri hakkında bilgilendirilecek.
Mobbing iddialarının araştırılmasında gizliliğin korunması ve soruşturmaların titizlikle yürütülmesi gerektiğine dikkat çeken Kan, “Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile iş yerlerinde mobbinge karşı daha etkili bir mücadele mekanizması kuruluyor. Bu süreç, daha sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturacak” dedi.
