Narlıdere Belediyesi’nden Şiddete Karşı Sıfır Tolerans

İzmir’de faaliyet gösteren Narlıdere Belediyesi, kurumsal yapısında toplumsal cinsiyet eşitliğini güçlendirmek ve her türlü şiddetin önüne geçmek amacıyla önemli bir adım attı. Belediye Başkanı Erman Uzun, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 190 sayılı sözleşmesiyle uyumlu olarak hazırlanan ‘Şiddete Karşı Tutum Belgesi’ni imzaladı.

Sadece Niyet Değil, Somut Eylem Planı

Ulusal mevzuata uygun şekilde hazırlanan belge; kadına yönelik şiddet başta olmak üzere iş yerinde psikolojik taciz (mobbing), fiziksel şiddet ve her türlü ayrımcılığın önlenmesini hedefliyor.

Belge, yalnızca bir niyet beyanı olarak kalmayacak. Süreç, belediyenin Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü tarafından yürütülecek. Bu kapsamda:

• Belediye personeline yönelik farkındalık eğitimleri düzenlenecek,

• Şiddet ve tacizi engelleyici koruyucu mekanizmalar oluşturulacak,

• Mağduriyeti önlemeye yönelik kurumsal politikalar tavizsiz uygulanacak.

Memur, işçi, sözleşmeli personel ve stajyerler dâhil tüm çalışanlar için fiziksel, psikolojik, cinsel ve dijital şiddete karşı sıfır tolerans ilkesi benimsenecek.

‘Şiddetle Mücadele Her Alanda Sürmeli’

Başkan Erman Uzun, şiddetle mücadelenin yalnızca iş yerleriyle sınırlı kalmaması gerektiğini vurguladı. Uzun, kadınların ev içi şiddet, iş yerinde ayrımcılık, ücret eşitsizliği ve toplumsal kalıplarla mücadele ettiğine dikkat çekerek şu mesajı verdi:

‘Biz bu belgeyi sadece çalışma alanıyla sınırlamıyor, herkesin hayatının merkezine koyması gereken toplumsal bir sorumluluk olarak görüyoruz. Emeğin sömürülmediği, insan onuruna yakışır bir iş ortamının ancak eşitlikçi bir bakış açısıyla inşa edileceğine inanıyoruz.’

Demokratik ve Eşitlikçi Bir Vizyon

Narlıdere Belediyesi, imzalanan tutum belgesiyle birlikte daha güvenli, daha adil ve daha eşit bir çalışma hayatı oluşturma hedefini kurumsal zemine taşıdı. Belediye yönetimi, İzmir ve Türkiye genelinde demokratik ve çağdaş bir yönetim anlayışını sürdürme kararlılığını yineledi.

Atılan bu adım, yerel yönetimlerin çalışma hayatında şiddet ve ayrımcılığa karşı aktif sorumluluk üstlenmesinin somut bir örneği olarak değerlendiriliyor.