Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan "İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi" genelgesi Resmi Gazete’de yayımlandı. Genelgede, iş yerlerinde çalışanların psikolojik tacize karşı korunması için çeşitli tedbirler alınacağı belirtildi. Ancak Sahim-Sen Başkanı Özlem Akarken, bu düzenlemenin yeterli olmadığını ve mobbing ile mücadelenin ancak kapsamlı bir yasa ile mümkün olabileceğini vurguladı.
"Mobbing ile Mücadele İçin Daha Fazla Çaba Gerekiyor"
Özlem Akarken, 2011 yılında yayımlanan benzer bir genelgenin ardından bu yeni düzenlemenin de yalnızca yüzeysel tedbirler içerdiğini belirterek şunları söyledi:
"Mobbing ile mücadelede gerçek çözüm, yalnızca genelgelerle sağlanamaz. Bizim beklentimiz, Mobbing ile Mücadele Kanunu’nun çıkarılması ve ILO 190 sayılı Çalışma Hayatında Şiddet ve Tacizin Önlenmesi Sözleşmesi'nin onaylanmasıdır. Ancak bu adımlarla iş yerlerinde psikolojik tacizin kökenine inilebilir ve kalıcı bir çözüm sağlanabilir."
"Mobbing, Güçsüzlüğün ve Liyakatsizliğin Sonucudur!"
Mobbingin aslında bir güç değil, zayıflık ve korkunun bir yansıması olduğunu vurgulayan Akarken, şu ifadeleri kullandı:
"Baskı, tehdit ve yıldırma gibi yöntemler, aslında güçlü kişilerin değil, zayıf kişilerin davranışıdır. Gerçek liderler, bilgileri ve dürüstlükleriyle etki yaratırken, zorbalıkla bunu başarmaya çalışmazlar."
Gerçek Çözüm: Kapsamlı Yasal Düzenlemeler
Özlem Akarken, mobbing ile mücadelede etkili olabilmek için şu talepleri sıraladı:
- Mobbing ile Mücadele Kanunu çıkarılmalı,
- ILO 190 sayılı sözleşme onaylanmalı,
- Psikolojik tacize maruz kalan çalışanlar için etkili bir başvuru ve destek mekanizması oluşturulmalı,
- Toplumsal bilinçlenme artırılarak kültürel dönüşüm sağlanmalı.
Akarken, psikolojik tacize karşı alınan tedbirlerin yalnızca yasal düzenlemelerle değil, aynı zamanda kurum ve kuruluşların sorumluluk bilinciyle hareket etmesiyle etkili olacağını vurguladı.
Mobbing ile mücadelede gerçek adımlar atılmadan, iş yerlerinde huzur ve güvenli çalışma ortamı sağlanamaz!
