Türkiye'de işsizlik oranı ağustos ayında %8,5 seviyesine gerileyerek iş piyasasında bir hareketlenme gösterdi. Allservice Yönetim Kurulu Başkanı Ebru Akyüz, mevcut ekonomik koşulların işverenleri çeşitli stratejiler geliştirmeye yönlendirdiğini belirterek, “İşverenler, çalışanlarını kaybetmemek için maaş iyileştirmeleri, performans primleri ve devamlılık primleri gibi yöntemler uyguluyor” dedi.
İşsizlik Oranları Düşüş Eğiliminde
Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) açıkladığı verilere göre işsizlik oranı ağustos ayında %8,5 olarak gerçekleşti. İşsiz sayısı, bir önceki aya göre 89 bin kişi azalarak 3 milyon 55 bin kişiye düştü. Bu durum iş piyasasında istihdamın arttığını gösterirken, özellikle nitelikli elemanların şirketler için önemini bir kez daha vurguladı.Ebru Akyüz, ekonomik belirsizlik dönemlerinde nitelikli iş gücünü elde tutmanın önemine değinerek, “İşverenler, çalışanlarının motivasyonunu artırmak ve bağlılık sağlamak adına finansal teşviklerin yanı sıra daha iyi bir çalışma ortamı sunmaya yönelik adımlar atıyor” ifadelerini kullandı. Bu yaklaşımlar, çalışanların şirketlerine olan aidiyetini güçlendirmekle kalmıyor, uzun vadede şirketlerin başarılarına da katkı sağlıyor.Ekonomik Şartlar Şirketleri Zorluyor
Ebru Akyüz, ekonomik şartların firmaları operasyonel giderleri azaltmaya zorladığını, ancak bunun yerine istihdamı koruma odaklı çözümler sunduklarını ifade etti. Şirketlerin maliyet tasarrufu yaparken istihdamı azaltma yoluna gitmemeleri için öneriler geliştirdiklerini belirten Akyüz, “Allservice olarak, Türkiye'nin yedi bölgesinde birebir mülakatlarla nitelikli personel seçimi yapıyoruz ve bu konuda kamu kurumlarıyla iş birliği içinde çalışıyoruz. Tasarruf hedeflerine ulaşmak için istihdamı azaltmaktan ziyade operasyonel giderleri düşürmeyi hedefliyoruz” dedi.Z Kuşağını İş Hayatına Entegre Etmek Büyük Bir Zorluk
Ebru Akyüz, Z kuşağının iş dünyasına entegrasyonunun günümüzde en büyük sorunlardan biri olduğunu belirtti. Pandemi döneminde iş hayatına giren Z kuşağının, evden çalışma düzenine alıştığını ifade eden Akyüz, “Pandemi sonrası ofis ortamında uzun saatler çalışmaya adapte olamayan bu kuşak, odaklanma ve süreklilik konusunda zorlanıyor. Bu nedenle, çalışma saatlerini ve ortamını Z kuşağı için daha verimli hale getirecek şekilde düzenliyoruz. Ayrıca, X ve Y kuşağı yöneticilere, bu genç çalışanları daha iyi anlamaları için eğitimler sunuyoruz” şeklinde konuştu.Çalışan Bağlılığını Artırmaya Yönelik Stratejiler
Ebru Akyüz, çalışanları elde tutmak için maaş iyileştirmeleri, performans primleri ve işe devamlılık primleri gibi teşviklerin yanı sıra, iş ortamını iyileştirmeye yönelik adımların da önemli olduğunu vurguladı. “İşverenler, çalışanların memnuniyetini ve verimliliğini artırmayı amaçlayan bu tür uygulamalarla şirketlerin uzun vadede başarısına katkı sağlamayı hedefliyor” diye ekledi.Ağustos ayındaki işsizlik oranının düşüşüyle birlikte, Türkiye genelinde iş piyasasında istihdamın artmasının, işverenleri kalifiye elemanlarını koruma stratejilerine yönelttiği görülüyor. Özellikle Z kuşağına uygun çalışma ortamları oluşturma ve yeni nesil çalışanların ihtiyaçlarına yönelik düzenlemeler yapma gerekliliği, firmalar için kritik bir önem taşımakta. 
