Türk Eğitim Sen Genel Başkanı Talip Geylan, ÖMK sürecini anlatarak sözlerine başladı. “ÖMK ilk olarak 23 Ekim 2018 tarihinde 2023 Eğitim Vizyon Belgesi ile gündeme geldi. O tarihte dönemin Milli Eğitim Bakanı Ziya Selçuk, ÖMK’yı yakın zamanda çıkaracaklarını söylemişti. Biz o andan itibaren öğretmenlik mesleğinin statüsünü yasal zemine kavuşturacak, öğretmenlerin muhatap olduğu tüm süreçleri kapsamlı bir şekilde içerecek bir meslek kanununu desteklediğimizi ifade ettik. ÖMK’nın kabul edildiği 3 Şubat 2022 tarihine kadar geçen sürede kanunun içeriğinin nasıl olması gerektiği konusunda çalışmalar yaptık, raporlar hazırladık ve taleplerimizi ilettik. Ancak kanun yürürlüğe girdiğinde meslektaşlarımızın beklentilerini karşılamaktan uzak kaldı” dedi.Anayasa Mahkemesi Kararı ve Yeni Kanun Teklifi
Geylan, Anayasa Mahkemesi'nin kanunun bazı maddelerini iptal etmesinin ardından Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin’in yeni düzenlemeler yapılacağını söylediğini belirtti. Bu süreçte sendika olarak öneri ve eleştirilerini sunduklarını ifade eden Geylan, Milli Eğitim Bakanlığı'nın hazırladığı yeni kanun teklifinin TBMM Başkanlığı'na sunulduğunu ve Çarşamba günü Milli Eğitim Komisyonu'nda görüşüleceğini açıkladı.Sınavın Kaldırılması ve Başöğretmenlik
Geylan, “En önemli taleplerimizden birisi sınavın kaldırılması ve öğretmenlerin kariyerlerinin tecrübe ve hizmet yılına göre belirlenmesiydi. Bu gerçekleşti. Ayrıca, 20 yıl ve üzeri hizmeti olan öğretmenlerimizin uzmanlıkta bekleme süresi olmadan doğrudan başöğretmen olma imkanı sağlandı. Bu taleplerimizin hayata geçirilmesinden memnuniyet duyuyoruz” dedi.Eğitim Çalışanlarına Yönelik Şiddet
Kanun teklifinde eğitim çalışanlarına yönelik şiddetin önlenmesi için caydırıcı tedbirlerin yer aldığını belirten Geylan, “Türk Eğitim-Sen olarak 2019 ve 2023 yıllarında eğitim çalışanlarına yönelik şiddeti önlemek amacıyla kanun teklifleri hazırlayıp TBMM’ye iletmiştik. Artık öğretmenlere şiddet uygulayan faile hapis cezası verilecek, bu ceza ertelenmeyecek ve fail tutuksuz yargılanamayacak” dedi.Uzman ve Başöğretmenlik Tazminatı
Geylan, uzman ve başöğretmenlik tazminatının emekli kesintisine dahil edilmesi gerektiğini vurgulayarak, “Emekli ve çalışanlar arasında maaş farkı çok fazla. Bu durum emekliliği teşvik ederek, genç meslektaşlarımıza kadro açılmasına imkan sağlayacak” dedi.Ödül Sistemi ve Kadrolu İstihdam
Geylan, ödül sisteminin şeffaf ve adil olmadığını belirterek, kanunda mutlaka başarıyı teşvik eden, objektif kriterlere sahip bir ödül sisteminin yer alması gerektiğini ifade etti. Ayrıca, kamuda aynı işi yapan çalışanların farklı statülerde istihdam edilemeyeceğini ve tüm çalışanların kadrolu olarak istihdam edilmesi gerektiğini söyledi.Öğretim Yılına Hazırlık Ödeneği ve Mazeret Tayin Hakkı
Geylan, Öğretim Yılına Hazırlık Ödeneği’nin ayrım yapılmadan tüm eğitim çalışanlarına, bir asgari ücret tutarında ödenmesini ve tüm öğretmenlerin mazeret tayin hakkından yararlanabilmesi gerektiğini belirtti.Yönetici Atama Süreci ve Kariyer Planlaması
Geylan, yönetici atama sürecinin adalet zemininde yürütülmesi gerektiğini ve kariyer planlamasından faydalanamayan ilçe milli eğitim müdürlerinin, müfettişlerin, şube müdürlerinin maaşlarının yetki ve sorumluluklarına uygun bir seviyeye çıkarılması gerektiğini vurguladı.Mülakatın Kaldırılması ve Öğretmen Niteliği
Mülakatın adaleti ve liyakati katlettiğini belirten Geylan, Cumhurbaşkanı’nın mülakatın kaldırılacağına dair sözünü hatırlatarak, öğretmen niteliğinin mülakatla değil, öğretmen yetiştirme sürecinde değerlendirilmesi gerektiğini söyledi. Öğretmen liselerinin yeniden açılmasını ve eğitim fakültesinin son sınıfının tam zamanlı okulda geçirilmesini önerdi.Öğretmen Atamaları
Geylan, öğretmen atama sayısının yetersiz olduğunu belirterek, 2024-2025 Eğitim-Öğretim Yılı başlamadan en az ücretli öğretmen sayısı kadar atama yapılması gerektiğini vurguladı.
Geylan, Anayasa Mahkemesi'nin kanunun bazı maddelerini iptal etmesinin ardından Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin’in yeni düzenlemeler yapılacağını söylediğini belirtti. Bu süreçte sendika olarak öneri ve eleştirilerini sunduklarını ifade eden Geylan, Milli Eğitim Bakanlığı'nın hazırladığı yeni kanun teklifinin TBMM Başkanlığı'na sunulduğunu ve Çarşamba günü Milli Eğitim Komisyonu'nda görüşüleceğini açıkladı.Sınavın Kaldırılması ve Başöğretmenlik
Geylan, “En önemli taleplerimizden birisi sınavın kaldırılması ve öğretmenlerin kariyerlerinin tecrübe ve hizmet yılına göre belirlenmesiydi. Bu gerçekleşti. Ayrıca, 20 yıl ve üzeri hizmeti olan öğretmenlerimizin uzmanlıkta bekleme süresi olmadan doğrudan başöğretmen olma imkanı sağlandı. Bu taleplerimizin hayata geçirilmesinden memnuniyet duyuyoruz” dedi.Eğitim Çalışanlarına Yönelik Şiddet
Kanun teklifinde eğitim çalışanlarına yönelik şiddetin önlenmesi için caydırıcı tedbirlerin yer aldığını belirten Geylan, “Türk Eğitim-Sen olarak 2019 ve 2023 yıllarında eğitim çalışanlarına yönelik şiddeti önlemek amacıyla kanun teklifleri hazırlayıp TBMM’ye iletmiştik. Artık öğretmenlere şiddet uygulayan faile hapis cezası verilecek, bu ceza ertelenmeyecek ve fail tutuksuz yargılanamayacak” dedi.Uzman ve Başöğretmenlik Tazminatı
Geylan, uzman ve başöğretmenlik tazminatının emekli kesintisine dahil edilmesi gerektiğini vurgulayarak, “Emekli ve çalışanlar arasında maaş farkı çok fazla. Bu durum emekliliği teşvik ederek, genç meslektaşlarımıza kadro açılmasına imkan sağlayacak” dedi.Ödül Sistemi ve Kadrolu İstihdam
Geylan, ödül sisteminin şeffaf ve adil olmadığını belirterek, kanunda mutlaka başarıyı teşvik eden, objektif kriterlere sahip bir ödül sisteminin yer alması gerektiğini ifade etti. Ayrıca, kamuda aynı işi yapan çalışanların farklı statülerde istihdam edilemeyeceğini ve tüm çalışanların kadrolu olarak istihdam edilmesi gerektiğini söyledi.Öğretim Yılına Hazırlık Ödeneği ve Mazeret Tayin Hakkı
Geylan, Öğretim Yılına Hazırlık Ödeneği’nin ayrım yapılmadan tüm eğitim çalışanlarına, bir asgari ücret tutarında ödenmesini ve tüm öğretmenlerin mazeret tayin hakkından yararlanabilmesi gerektiğini belirtti.Yönetici Atama Süreci ve Kariyer Planlaması
Geylan, yönetici atama sürecinin adalet zemininde yürütülmesi gerektiğini ve kariyer planlamasından faydalanamayan ilçe milli eğitim müdürlerinin, müfettişlerin, şube müdürlerinin maaşlarının yetki ve sorumluluklarına uygun bir seviyeye çıkarılması gerektiğini vurguladı.Mülakatın Kaldırılması ve Öğretmen Niteliği
Mülakatın adaleti ve liyakati katlettiğini belirten Geylan, Cumhurbaşkanı’nın mülakatın kaldırılacağına dair sözünü hatırlatarak, öğretmen niteliğinin mülakatla değil, öğretmen yetiştirme sürecinde değerlendirilmesi gerektiğini söyledi. Öğretmen liselerinin yeniden açılmasını ve eğitim fakültesinin son sınıfının tam zamanlı okulda geçirilmesini önerdi.Öğretmen Atamaları
Geylan, öğretmen atama sayısının yetersiz olduğunu belirterek, 2024-2025 Eğitim-Öğretim Yılı başlamadan en az ücretli öğretmen sayısı kadar atama yapılması gerektiğini vurguladı.
