Tes-İş (Türkiye Enerji, Su ve Gaz İşçileri Sendikası) Sendika Şube Başkanlığı ve YEDAŞ İnsan Kaynakları ortaklığıyla gerçekleştirilen eğitimde, YEDAŞ çalışanlarına yönelik dijital özlük sistemleri ve yeni toplu sözleşme hakkında kapsamlı bilgi verildi. YEDAŞ, Ocak 2024 itibarıyla 1010 kişilik saha çalışanını kapsayan ve 2 yıl sürecek (01.01.2024 – 31.12.2025) toplu işletme sözleşmesini imzalamıştı. Eğitimde, çalışanların taleplerinin ve beklentilerinin yanı sıra, haklarının nasıl takip edilebileceği ve dijital sistemlerin işlevselliği hakkında bilgi verildi. Dijitalleşme ve Yeni Sistemler
YEDAŞ’ın dijitalleşme yatırımları kapsamında, çalışanların özlük ekranlarına erişim sağlayacak dijital sistemler kullanıma sunuldu. Bu sistemler sayesinde, çalışanlar bordro işlemlerini, yıllık izinlerini ve fazla mesai süreçlerini kolayca takip edebilecekler. Dijital insan kaynakları ekranları, çalışanların çeşitli özlük haklarını hızlı ve şeffaf bir şekilde yönetmelerine olanak tanıyor.Çalışan Memnuniyeti ve İyileştirme Çabaları
YEDAŞ İnsan Kaynakları Koordinatörü Serkan Aydın, toplu sözleşme ve eğitimlerle ilgili şu açıklamalarda bulundu: “Her bir çalışanımız bizim için çok kıymetli. Adil ve şeffaf olmaya özen gösteriyoruz. Samsun, Ordu, Amasya, Çorum ve Sinop illerinde faaliyet gösteriyoruz ve bu bölgelerde farklı coğrafi ve sosyolojik özellikler bulunmakta. Ancak, tüm çalışanlarımızın eşit haklardan yararlanmasını sağlıyoruz. Tes-İş ile yaptığımız toplu sözleşme de bu çabamızı somutlaştırıyor. Dijitalleşmeye verdiğimiz önem doğrultusunda, çalışanlarımızın hayatını kolaylaştıracak birçok düzenleme yaptık. Çalışanlar, özel sağlık sigortaları, yıllık izinleri, fazla mesai bilgileri ve bordro detaylarına kolayca erişebiliyor. Ayrıca, saha çalışanlarımızın yaşadığı teknik sorunlara çözüm önerileri geliştirdik ve operasyonel süreçlerde aksaklıkları minimize ettik. Ağustos itibarıyla, dijitalleşme sürecinde yeni gelişmelerle çalışanlarımızın anlık çözümler üretmelerini sağlayacağız. Ayrıca, sıkça sorulan sorular için bir QR kod uygulaması geliştiriyoruz. Bu uygulama, çalışanların ihtiyaç duyduğu bilgilere hızlıca erişmesini sağlayacak ve kimlerle iletişime geçebileceğini gösterecek.”
YEDAŞ’ın dijitalleşme yatırımları kapsamında, çalışanların özlük ekranlarına erişim sağlayacak dijital sistemler kullanıma sunuldu. Bu sistemler sayesinde, çalışanlar bordro işlemlerini, yıllık izinlerini ve fazla mesai süreçlerini kolayca takip edebilecekler. Dijital insan kaynakları ekranları, çalışanların çeşitli özlük haklarını hızlı ve şeffaf bir şekilde yönetmelerine olanak tanıyor.Çalışan Memnuniyeti ve İyileştirme Çabaları
YEDAŞ İnsan Kaynakları Koordinatörü Serkan Aydın, toplu sözleşme ve eğitimlerle ilgili şu açıklamalarda bulundu: “Her bir çalışanımız bizim için çok kıymetli. Adil ve şeffaf olmaya özen gösteriyoruz. Samsun, Ordu, Amasya, Çorum ve Sinop illerinde faaliyet gösteriyoruz ve bu bölgelerde farklı coğrafi ve sosyolojik özellikler bulunmakta. Ancak, tüm çalışanlarımızın eşit haklardan yararlanmasını sağlıyoruz. Tes-İş ile yaptığımız toplu sözleşme de bu çabamızı somutlaştırıyor. Dijitalleşmeye verdiğimiz önem doğrultusunda, çalışanlarımızın hayatını kolaylaştıracak birçok düzenleme yaptık. Çalışanlar, özel sağlık sigortaları, yıllık izinleri, fazla mesai bilgileri ve bordro detaylarına kolayca erişebiliyor. Ayrıca, saha çalışanlarımızın yaşadığı teknik sorunlara çözüm önerileri geliştirdik ve operasyonel süreçlerde aksaklıkları minimize ettik. Ağustos itibarıyla, dijitalleşme sürecinde yeni gelişmelerle çalışanlarımızın anlık çözümler üretmelerini sağlayacağız. Ayrıca, sıkça sorulan sorular için bir QR kod uygulaması geliştiriyoruz. Bu uygulama, çalışanların ihtiyaç duyduğu bilgilere hızlıca erişmesini sağlayacak ve kimlerle iletişime geçebileceğini gösterecek.”
