Türk Eğitim-Sen’den MEB Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği’ne Eleştiri: “Olumlu Adımlar Var, Ciddi Eksikler de Mevcut”

Türk Eğitim-Sen, Millî Eğitim Bakanlığı tarafından yayımlanan Eğitim Kurumları Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği’ne ilişkin yazılı bir değerlendirme yayımladı. Sendika, uzun süredir dile getirdikleri bazı taleplerin yönetmelikte karşılık bulduğunu belirtirken, uygulamada sorun yaratabilecek önemli eksikliklere de dikkat çekti.

Olumlu Bulunan Düzenlemeler

Türk Eğitim-Sen’in değerlendirmesinde, yeni yönetmelikte yer alan ve olumlu karşılanan başlıklar şöyle sıralandı:

• Yıllardır eleştirilen mülakat uygulamasının kaldırılması,

• İl Değerlendirme Komisyonlarında sendika temsilcilerinin yer almaya devam etmesi,

• Yöneticiliğe ilk görevlendirmelerde sınav puanlarının 3 yıl geçerli olması,

• Yönetici adaylarının akademi kapsamında eğitime alınması,

• Görev süresi hesaplamasında ders yılı esasına geçilerek artık yıl karmaşasının giderilmesi,

• Yönetici Değerlendirme Formu’nda Uzman ve Başöğretmen unvanlarına puan verilmesi.

Sendika ayrıca, önceki taslaklarda yer alan ve mevcut yöneticilerin her dört yılda bir yeniden sınava tabi tutulmasını öngören uygulamadan vazgeçilmesini de olumlu bir adım olarak değerlendirdi.

Eksik ve Sorunlu Görülen Başlıklar

Buna karşın Türk Eğitim-Sen, yönetmelikte ciddi sorunlar barındıran düzenlemelerin de bulunduğunu vurguladı. Eleştirilen başlıca hususlar şu şekilde sıralandı:

• Okul öncesi eğitim kurumlarında, okul öncesi öğretmenlerine tanınan öncelikli yöneticilik hakkının kaldırılması,

• Norm fazlası durumuna düşen idarecilerin, kalan görev sürelerini tamamlama haklarının ellerinden alınması,

• Akademi eğitiminde kurum türüne göre ayrım yapılması nedeniyle Müzik, Beden Eğitimi gibi branşların tercih alanlarının daraltılması,

• Yönetici Değerlendirme Formu’nda kıdem ve okul müdürlüğü süresine verilen yüksek puanlar nedeniyle yeni adaylar açısından haksız rekabet ortamı oluşması.

Hukuki Süreç Başlatılıyor

Türk Eğitim-Sen, söz konusu eksikliklerin eğitim yönetiminde adalet ve liyakat ilkesini zedeleyebileceğini belirterek, yönetmeliğe karşı hukuki sürecin başlatılacağını duyurdu. Açıklamada, gerekli hukuki hazırlıkların tamamlandığı ve eksik görülen düzenlemelerle ilgili yargı yoluna başvurulacağı ifade edildi.

Sendika, sürecin hem eğitim yöneticileri hem de eğitim kurumlarının işleyişi açısından yakından takip edileceğini vurguladı.