İş dünyasında hızla gelişen yapay zeka (YZ) teknolojileri, insan kaynakları alanında devrim niteliğinde yenilikler sunuyor. YZ, özellikle çok sayıda adayın başvurduğu işe alım süreçlerinde zaman ve maliyet tasarrufu sağlıyor. Bu teknoloji, adayların CV’lerini hızlıca tarayıp, belirli kriterlere göre en uygun adayları belirleyerek iş başvurularını objektif bir şekilde değerlendirebiliyor. Gelecekte, yapay zekanın işe alım süreçlerinde daha fazla kullanılması bekleniyor.
Torpil Ortadan Kalkıyor: Tarafsız ve Hızlı Değerlendirme
Optimal HR kurucusu Pınar Taban Sevgen, YZ ve teknolojinin insan kaynakları yönetiminde büyük bir dönüşüm sağladığını belirtiyor. “Yapay zeka, tarafsızlık ilkesini destekleyerek kayırmacılığı azaltıyor ve sürecin objektif bir şekilde yönetilmesini sağlıyor” diyen Sevgen, YZ'nin belirli algoritmalar kullanarak önyargıları en aza indirdiğini ifade ediyor. Sevgen, cinsiyet, yaş veya etnik köken gibi faktörlerin karar sürecine etkisini YZ’nin azalttığını ve referansa dayalı işe alımlarda dahi kayırmanın önüne geçtiğini vurguluyor.Z Kuşağı ile Birlikte Yeni İK Anlayışı
Z kuşağının iş hayatına katılmasıyla birlikte, esneklik, dijitalleşme ve kişisel gelişim kavramlarının öne çıktığı gözlemleniyor. Sevgen, gelişen teknolojinin insan kaynakları alanında giderek önem kazandığını belirterek, YZ’nin iş dünyasının dinamiklerini yeniden şekillendireceğini ifade ediyor. İşe alım süreçlerinde aday tarama ve ön eleme aşamalarında hız ve verimlilik sağlayan yapay zeka, insan kaynaklı hataları en aza indirmeye yardımcı oluyor. Bununla birlikte, YZ'nin etkin ve etik kullanımı, başarılı bir insan kaynakları yönetimi için kritik öneme sahip.Yeni İK Dinamikleri ve Teknolojinin Rolü
Günümüzde insan kaynakları yönetimi, sadece işe alım ve performans değerlendirme gibi operasyonel süreçlerden ibaret değil. Çalışan deneyimi, motivasyon ve esneklik gibi unsurlar da artık daha fazla önem kazanmış durumda. Pınar Taban Sevgen’e göre, İK yönetiminde teknoloji, veri analitiği ve stratejik kararlar ön planda yer alıyor. YZ'nin katılımıyla, İK süreçlerinde esnek çalışma modelleri, çalışan refahını artırma girişimleri gibi alanlarda daha modern bir anlayışa geçiş yapılıyor. 
