YEPAŞ, Great Place to Work® Türkiye tarafından yapılan değerlendirme sonucunda “Kadınlar İçin En İyi İş Yerleri” listesinde yer alarak büyük bir başarıya imza attı. Kadın çalışanlara yönelik güven, eşitlik ve destekleyici iş yeri uygulamaları ile dikkat çeken YEPAŞ, bu prestijli ödülle iş yeri kültüründe örnek bir duruş sergiledi.
YEPAŞ Kadınlar İçin En İyi İş Yerlerinden Biri Olarak Neden Öne Çıktı?
Kadınlara yönelik hangi destekleyici uygulamalar YEPAŞ'ı bu listeye taşıdı? Kadın çalışanların iş yerinde eşit fırsatlara sahip olmasını sağlayan hangi politikalar hayata geçirildi? Şirket, sektörde bu alanda nasıl örnek teşkil ediyor?Great Place to Work® Sertifikası Neden Önemli?
Great Place to Work® Türkiye’nin sunduğu Great Place to Work® Sertifikası, kadın çalışanlara yönelik iş yeri deneyimini ölçen önemli bir kriterdir. YEPAŞ’ın, bu listede yer almasını sağlayan temel faktörler arasında yüksek güven kültürü, kapsayıcı iş yeri uygulamaları ve cinsiyet eşitliği politikaları yer alıyor.YEPAŞ Genel Müdürü Arif Akşam'dan Önemli Açıklamalar
YEPAŞ Genel Müdürü Arif Akşam, kadınların iş hayatında güçlenmesi ve liderlik pozisyonlarında yer almasının önemini şu sözlerle vurguladı: “Kadınların güçlenmesi, her alanda eşit fırsatlar sunmakla başlar. Şirketimizdeki kadın çalışanların liderlik pozisyonlarında yer alması, iş kültürümüzün temel değerleri arasında yer alıyor.”UN Global Compact Kadının Güçlenmesi Prensipleri Destekleniyor
YEPAŞ, toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak ve kadınların iş dünyasında sesini duyurmak amacıyla UN Global Compact Kadının Güçlenmesi Prensiplerini destekliyor. Bu çerçevede, kadın çalışanların kariyer gelişimini desteklemek için pek çok politika ve uygulama hayata geçiriliyor.Kadınlar İçin En İyi İş Yerleri Listesine Girebilmek İçin Hangi Kriterler Göz Önünde Bulunduruluyor?
Bu prestijli listede yer almak için şirketlerin, kadın çalışanlara yönelik güvenilir, eşitlikçi ve kapsayıcı bir iş yeri kültürü oluşturması gerekiyor. Dikkate alınan başlıca kriterler:- Güven Kültürü ve Çalışan Deneyimi,
- Cinsiyet Eşitliği Politikaları,
- Kadın Çalışanlara Yönelik Destekleyici Uygulamalar,
- Kadınların Temsil Edilme Oranı,
- Çeşitlilik ve Kapsayıcılığı Destekleyen Çalışma Ortamı.
