Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) Yönetici Atama Yönetmeliğinde yapılan değişiklikler eğitim çevrelerinde geniş yankı buldu. Türk Eğitim-Sen Genel Başkanı Talip Geylan, yönetmelikteki değişiklikleri kapsamlı bir şekilde değerlendirdi. Geylan, yönetmelikte yapılan değişikliklerin bazı eksikliklere rağmen önemli olumlu yenilikler içerdiğini belirtti.Genel Başkan Geylan, özellikle 2014 yılındaki mülakat sürecinde mağdur edilen yöneticilere başvuru hakkı tanınmasını memnuniyetle karşıladıklarını ifade etti. Yönetici görevlendirme sürecinin 4+4 yıl olarak korunmasını olumlu bulan Geylan, yönetmelik değişikliğinin, yöneticilikten ayrılanlara sınavsız başvuru hakkı tanıyarak geçmişte yaşanan haksızlıkları telafi etme yönünde önemli bir adım olduğunu vurguladı.Yönetmelik ekindeki formların sadeleştirilmesi ve istismara açık bölümlerin kaldırılmasını da olumlu bulduklarını söyleyen Geylan, başarı belgesi ve ödül sayısının sınırlandırılmasının, ödül listelerinde daha fazla öğretmenin yer almasını sağlayacak yeni bir yaklaşım getireceğini belirtti.Ancak, Genel Başkan Geylan, bakanlık merkez teşkilatına bağlı kurumlarda 8 yıl azami görev süresi olmamasının yönetmelikteki olumsuz bir kısım olduğunu ifade etti. Bu durumun, öğretmenevi ve olgunlaşma enstitülerinde uzun süreli görev yapılmasına yol açacağını dile getirdi.Geylan, özellikle proje okullarının yönetici atamalarının sınav başarısını esas alacak şekilde düzenlenmesinin zorunlu olduğunu vurgulayarak, bu okulların yönetici ve öğretmen atamalarının liyakat esasına dayalı olarak yapılması gerektiğini belirtti. Bu değişikliklerin, eğitimde adalet ve liyakatın güçlenmesine katkı sağlayacağını ifade etti.
Güncel
Yayınlanma: 01 Mart 2024 - 20:54
Geylan'dan MEB Yönetici Atama Yönetmeliğindeki Değişiklikler İlgili açıklama
Genel Başkanımız Talip Geylan, MEB Yönetici Atama Yönetmeliğindeki değişiklikleri değerlendirdi.
Güncel
01 Mart 2024 - 20:54