Türk Eğitim Sen, Sözleşmeli Öğretmen Atamalarındaki Sözlü Sınav Değişikliğine Dava Açtı

Türk Eğitim Sen, sözleşmeli öğretmen atamalarında getirilen yeni sözlü sınav düzenlemesine karşı çıktı. Sendika, 14 Mayıs 2024 tarihli ve 32546 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Sözleşmeli Öğretmen İstihdamına İlişkin Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin 1. maddesinin iptali için dava açtı. Bu düzenleme, 03 Ağustos 2016 tarihli ve 29790 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmeliğe eklenen “Sözlü sınav başarı puanı KPSS puanının %50’si ile sözlü sınavdan alınan puanın %50’si alınarak belirlenir.” hükmünü içeriyor.

“Sözlü sınav sistemi Objektif Değil”

Türk Eğitim Sen, sözlü sınav sisteminin objektif ölçme ve değerlendirme kriterlerine uygun olmadığını, suistimale, ayrımcılığa ve adam kayırmacılığa açık olduğunu vurguladı. Sendika, daha önce de 03 Ağustos 2016 tarihli yönetmeliğin sözlü sınav hükümlerinin iptali için Danıştay'a dava açmıştı. Bu yeni düzenleme ile sendika, sözlü sınavın kaldırılması gerektiğini yeniden gündeme getirdi.

“Yönetmeliğin Yürütmesinin Durdurulması ve İptali İçin Dava Açtık”

Türk Eğitim Sen, 14 Mayıs 2024 tarihli yönetmelik değişikliğinin yürütmesinin durdurulması ve iptali talebiyle Danıştay'a başvurdu. Ayrıca, bu düzenlemenin dayanağını oluşturan 14 Eylül 2011 tarihli ve 28054 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 652 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 4. maddesinin ikinci fıkrasının Anayasa Mahkemesi'ne gönderilmesi talep edildi. Dava, Danıştay 2. Dairesi'nin 2024/1725 E. sayılı dosyası ile açıldı.

Türk Eğitim Sen'in mülakat sistemiyle ilgili talepleri, eğitimde adalet ve eşitlik ilkesine dayanmaktadır. Sendika, öğretmen atamalarında şeffaf ve objektif kriterlerin uygulanmasını savunarak, sözlü sınavların kaldırılmasını istemektedir.