Türkiye’de madencilik sektöründe iş sağlığı ve güvenliği alanında dikkat çeken uygulamalara imza atan Çayeli Bakır, çalışan katılımını merkeze alan yaklaşımıyla güvenliği kurumsal kültürün temel unsurlarından biri haline getirdi. Şirket, 2025 yılını kayıp zamanlı iş kazası yaşamadan tamamlayarak sektörde örnek gösterilen uygulamalarını daha da güçlendirdi.
Çayeli Bakır’ın iş güvenliği yaklaşımı yalnızca saha uygulamalarıyla sınırlı kalmıyor. Şirket, çalışanların riskleri açıkça ifade edebildiği, tehlikeli durumları bildirebildiği ve karar süreçlerine aktif katıldığı bir sistem oluşturarak güvenliği ortak bir sorumluluk anlayışıyla yönetiyor.
DÜŞÜN! Programı Güvenlik Kültürünü Değiştirdi
2023 yılında hayata geçirilen DÜŞÜN! İş Emniyet Programı, çalışanların işe başlamadan önce riskleri değerlendirmesini ve ekip içi güvenli iletişimi güçlendirmesini amaçlıyor. Program kapsamında çalışanların iş öncesi risk analizi yapması ve güvenli çalışma alışkanlıklarını günlük rutinin parçası haline getirmesi hedefleniyor.
Şirket verilerine göre programın uygulanmaya başlamasının ardından yüksek seviyeli hadiselerde yüzde 55 oranında azalma yaşandı. 2025 yılı boyunca çalışanlardan gelen 743 öneri ise iş güvenliği kültürünün sahaya güçlü şekilde yansıdığını ortaya koydu.
Ayrıca geçen yıl verilen 1.300 saatlik eğitimle çalışanların güvenli davranış reflekslerinin kalıcı hale getirilmesi amaçlandı.
Tehlikeli İşi Reddetme Hakkı Aktif Kullanılıyor
Çayeli Bakır’da tüm çalışanlar, riskli gördükleri işleri reddetme hakkına sahip bulunuyor. Şirketin “Tehlikeli İşi Reddetme Politikası”, çalışanların güvenlik konusundaki farkındalığını artırırken olası kazaların önüne geçilmesinde önemli rol oynuyor.
Son üç yılda tehlikeli işi reddetme oranının yüzde 30 arttığı belirtilirken, yalnızca 2025 yılında 312 tehlikeli iş reddi kayıtlara geçti.
61 Bin Risk Analizi Yapıldı
Şirket bünyesinde kullanılan BİREY Kart uygulaması ile çalışanlar sahadaki riskleri anlık olarak değerlendiriyor. 2025 yılında toplam 61 bin 103 BİREY Kart doldurulduğu ve çalışan başına ortalama 194 bireysel risk analizi yapıldığı açıklandı.
Bunun yanında “Dur ve Konuş” uygulaması kapsamında çalışanlar risk gördükleri konuları ekip içinde değerlendirerek çözüm geliştiriyor. 2025 yılı boyunca 13 bin 153 “Dur ve Konuş” uygulaması gerçekleştirildi.
Çalışanlar Sistemin Parçası Oldu
Şirket çalışanları da uygulamaların sahadaki etkilerine dikkat çekiyor.
Vardiya Amiri Abdulkadir Geylani Yalçın, tehlike bildirimlerinin olası kazaların önüne geçtiğini belirtirken, Tesis Operatörü Ünal Yazıcı ise mobil uygulama üzerinden yapılan bildirimlerin güçlü emniyet kültürünün bir parçası haline geldiğini ifade etti.
Mobil İş Makineleri Yeraltı Mekanik Teknikeri Emre Fakir de “Dur ve Konuş” uygulamasının çalışanlar arasındaki iletişimi güçlendirdiğini ve bilinçli hareket etme kültürünü geliştirdiğini söyledi.
Binlerce Denetim Gerçekleştirildi
Çayeli Bakır’da son üç yılda:
-
3 bin 330’un üzerinde DÜŞÜN! İş Emniyet Toplantısı,
-
853 Tehlikeli İşi Reddetme,
-
33 bin 395 Dur ve Konuş uygulaması,
-
244 bin 413 BİREY Kart risk değerlendirmesi,
-
2 bin 710 saha denetimi,
-
783 kademeli denetim gerçekleştirildi.
Şirket yönetimi, iş güvenliğini yalnızca yasal bir zorunluluk değil; sürdürülebilir çalışma hayatının temel değeri olarak gördüklerini vurguluyor.
Yorumlar
Kalan Karakter: