Türkiye’de işgücü piyasası, hızla değişen dijital dünyaya ayak uydurmak için yeni bir döneme giriyor. Coursera’nın Global Skills Report 2025 verilerine göre, önümüzdeki beş yıl içinde ülkede 7,6 milyon mevcut işin yapısı değişecek ve bunun yerini 8,9 milyon teknoloji temelli yeni pozisyon alacak. Uzmanlara göre bu dönüşüm, sadece belirli sektörleri değil, tüm iş dünyasını yakından ilgilendiriyor.
Dijital Dönüşümün Şifreleri
Raporda, Türkiye’nin 109 ülke arasında genel yetkinlik sıralamasında 55’inci sırada yer aldığı belirtiliyor. İşletme, teknoloji ve veri bilimi alanlarında ise sırasıyla %45, %60 ve %49 yeterlilik oranlarıyla orta seviyede olduğu görülüyor. Teknoloji ve veri tabanlı becerilerde henüz istenen seviyeye ulaşılmamış olsa da, bu alanlara yapılacak yatırımların ülkenin rekabet gücünü artırabileceğine dikkat çekiliyor.
Artık muhasebeden pazarlamaya, proje yönetiminden insan kaynaklarına kadar pek çok geleneksel meslek dalı, yapay zekâ, otomasyon ve veri analitiği ile yeniden tanımlanıyor. Çalışanlardan ise prompt mühendisliği, veri okuryazarlığı ve sistem düşüncesi gibi çağın gerektirdiği yetkinlikler bekleniyor.
Yapay Zekâ Kurslarına İlgi Katlandı
Türkiye’deki bireylerin teknolojiye ilgisi de artıyor. Coursera’nın Gen-AI kurslarına olan ilgi son bir yılda %100 artarken, şirketlerin de bu dönüşüme hızlı adapte olma çabası dikkat çekiyor. Bu eğilim, geleceğin mesleklerine hazırlık anlamında önemli bir işaret olarak görülüyor.
‘Beceriler, Kariyerin Yeni Para Birimi’
İnsan kaynakları danışmanlık firması Gilda&Partners’ın Kurucu Ortağı Jilda Bal, işgücündeki bu dönüşümü şöyle yorumluyor:
‘Artık mesleklerden çok, beceriler işe alım kararlarını şekillendiriyor. Türkiye’de teknoloji becerileri yalnızca bilişim sektöründe değil, hemen her alanda temel hâle geldi. Veri bilimi gibi alanlarda ise kurumların yetenek yatırımlarını hızlandırması şart. Yapay zekâyı bir tehlike olarak görmek yerine, onu bir dönüşüm aracı olarak değerlendirmek gerekir. Çünkü diploma artık tek başına yeterli değil; teknik beceriye ve öğrenmeye açıklığa sahip adaylar öne çıkıyor. Şirketler ise yeni yetenekleri çekmenin yanı sıra mevcut ekiplerinin potansiyelini ortaya çıkaracak sistemler geliştirerek rekabette öne geçebilir.’
Türkiye iş dünyası için dijitalleşmenin getirdiği bu büyük dönüşüm, hem çalışanlar hem de kurumlar için yeni fırsatlar ve ciddi sorumluluklar doğuruyor.
Yorumlar
Kalan Karakter: